Procesy rozwojowe dla organizacji

Co sprawia, że coaching w organizacji jest skuteczny?

W sytuacji, gdy większość firm ma swobodny dostęp do technologii, reklamy i marketingu, a dotarcie do potencjalnych klientów, dzięki środkom przekazu takim jak internet, nigdy nie było łatwiejsze, w budowaniu przewagi nad konkurencją niezwykle istotne jest zapewnienie możliwości rozwoju swoim kluczowym pracownikom oraz kadrze kierowniczej.

Poszerzanie świadomości w zakresie własnego potencjału oraz kształcenie nawyku rozwijania się i doskonalenia umiejętności, przekłada się na jakość i identyfikację z wykonywaną pracą.

Pomaga to zwiększyć skuteczność i efektywność najlepszych menedżerów, a także podwyższyć poziom zadowolenia pracowników z jakości wsparcia przez ich przełożonych. Sukcesy managerów stanowią o sile całej organizacji - świadomi liderzy wpływają na pracę swoich zespołów.

Coaching jest doskonałą metodą wsparcia w rozwoju w sytuacji, gdy ekspert/menedżer/lider zdobył już odpowiednio wysoki poziom wiedzy i umiejętności w swoim obszarze – wówczas zwiększenie efektywności odbywa się poprzez pracę z motywacją, z postawą oraz skutecznością osobistą tej osoby.

Poniżej kilka przykładowych obszarów pracy w relacji coachingowej:

• efektywność menedżerska (postawy, przywództwo, umiejÄ™tnoÅ›ci "miÄ™kkie"),
• poczucie wartoÅ›ci
• odnajdywanie pasji w tym, co przestaÅ‚o być pasjonujÄ…ce, a kiedyÅ› byÅ‚o,
• automotywacja i motywowanie innych,
• ksztaÅ‚towanie postawy charyzmatycznego lidera,
• skuteczność w budowaniu relacji z klientami i zespoÅ‚em,
• zarzÄ…dzanie inteligencjÄ… emocjonalnÄ…,
• radzenie sobie z ograniczajÄ…cymi przekonaniami,
• praca z dialogiem wewnÄ™trznym.

Co z pracownikami, którzy potrzebują nowej wiedzy i umiejętności oraz jej wdrożenia w życie podczas wykonywania pracy?

Nasza firma oferuje skuteczne wdrażanie projektów szkoleniowych dostosowanych od indywidualnych potrzeb, osadzonych w modelu efektywnej nauki. Posiadamy kompetencje do projektowania oraz wdrażania procesów rozwojowych obejmujących następujące zagadnienia:

• motywacja i budowanie relacji,
• komunikacja interpersonalna,
• sprzedaż i negocjacje,
• trening asertywnoÅ›ci,
• budowanie i kierowanie zespoÅ‚em ,
• przywództwo wyższego stopnia,
• sztuka wywierania wpÅ‚ywu, nauka nawyków skutecznego dziaÅ‚ania, perswazja,
• kreowanie wizerunku, komunikacja niewerbalna,
• sztuka wystÄ…pieÅ„ publicznych,
• charyzma i liderowanie.

To, co nas wyróżnia na rynku to również fakt, że każdy projekt szkoleniowy wdrażany przez naszą firmę zakończony jest sesjami follow-up prowadzonymi metodami coachingowymi! Pozwala to uczestnikom szkoleń wdrożyć nową wiedzę i umiejętności w praktyce oraz zintegrować je z już posiadanymi wcześniej zasobami, wspierając postawę uczenia się i bazowania na wewnętrznym potencjale.